INFORMACE pro uzavření DOHODY O PRACOVNÍ ČINNOSTI (DPČ) v roce 2026
Naše společnost je agenturou práce. Brigáda, kterou jste si s naší společností dohodli, je podle zákoníku práce dočasným přidělením zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele na základě uzavřené dohody mezi nimi.
Agentura práce podle zákoníku práce s Vámi může uzavřít pouze tento typ dohody o práci konané mimo pracovní poměr. Nezaměňujte, prosím, s dohodou o provedení práce, tu agentura práce se svým zaměstnancem uzavřít legálně nemůže.
Vzhledem k charakteru brigády je v dohodě sjednán pravděpodobný rozsah týdenní pracovní doby v trvání 20 hodin, přičemž není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby za období dle § 76 odst. 3 zákoníku práce.
Je důležité si domluvit ty pracovní směny, u nichž máte jistotu, že se jich zúčastníte. Pro uživatele - zaměstnavatele, u kterého budete přiděleni k výkonu práce, je velmi důležité dodržení rozvrhu směn. Neobsazení směny Vaší nepřítomností uživateli - zaměstnavateli způsobuje značné provozní problémy. Vaši případnou neúčast na domluvené směně je třeba předem omluvit na kontaktních tel. číslech agentury nebo uživatele, případně jiným vhodným způsobem.
Dokladem o odpracované době je Pracovní výkaz, na kterém si nechte vždy od styčného vedoucího zaměstnance uživatele potvrdit odpracovanou směnu. Nejpozději do dvou kalendářních dnů po skončení měsíce, ve kterém jste pracovali, nám pracovní výkaz způsoby na něm uvedenými doručte. Je to jediný podklad pro zpracování Vaší odměny, bez tohoto dokumentu nemáme výplatu jak zpracovat.
Za vykonanou práci na základě dohody o pracovní činnosti Vám přísluší sjednaná odměna.
Podle výše Vašeho výdělku - odměny v daném měsíci mohou být provedeny odvody pojistného na sociální a veřejné zdravotní pojištění a srážka daně z příjmu fyzické osoby z příjmu ze závislé činnosti.
Odvod pojistného na sociální pojištění
Při měsíčním výdělku – výši odměny do 4.499 Kč se pojistné nestrhává a neodvádí.
Při měsíčním výdělku – výši odměny od 4.500 Kč se pojistné strhává a odvádí na okresní správu sociálního zabezpečení. Pojistné činí 6,5 % z celkové výše odměny v daném měsíci. Od 1.1.2024 je pro zaměstnance zavedeno nemocenské pojištění ve výši 0,6 % ze svého vyměřovacího základu – hrubé odměny zaměstnance.
Odvod pojistného na veřejné zdravotní pojištění
Při měsíčním výdělku – výši odměny do 4.499 Kč se pojistné nestrhává a neodvádí.
Při měsíčním výdělku – výši odměny od 4.500 Kč se pojistné strhává a odvádí na příslušnou zdravotní pojišťovnu. Pojistné činí 4,5 % z celkové výše odměny v daném měsíci.
To platí pro zaměstnance, za kterého není prováděn odvod pojistného na veřejné zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu nějakým jiným subjektem. Jedná se např. o osoby, za které je zároveň plátcem pojistného stát, o osoby, které jsou současně zaměstnány u jiného zaměstnavatele a je za ně odváděno pojistné alespoň z minimálního vyměřovacího základu, dále o osoby, které vykonávají samostatnou výdělečnou činnost a odvádějí zálohy na pojistné alespoň z minimálního vyměřovacího základu, o osoby, které celodenně, osobně a řádně pečují alespoň o jedno dítě nebo více dětí do 7 let věku, o osoby s těžkým tělesným, smyslovým nebo mentálním postižením, které jsou držitelem průkazu ZTP nebo ZTP/P a o osoby, které dosáhly věku potřebného pro nárok na starobní důchod, avšak nesplňují další podmínky pro jeho přiznání.
Tyto skutečnosti je zaměstnanec povinen doložit příslušným potvrzením nebo čestným prohlášením zaměstnavateli. Jestliže zaměstnanec nepatří mezi tyto osoby, jsme povinni jako zaměstnavatel provést z výdělku – odměny v daném měsíci srážku a odvod pojistného na veřejného zdravotního pojištění ještě ve výši 13,5 % z rozdílu výše výdělku - odměny a minimálního vyměřovacího základu. Minimálním vyměřovacím základem pro zaměstnance je aktuálně platná úroveň minimální mzdy – v roce 2026 je minimální mzda zvýšena na 22.400 Kč.
Příklady dokládaných potvrzení:
Srážka daně z příjmu fyzické osoby z příjmu ze závislé činnosti
Provedení srážky daně závisí na skutečnosti, zda-li zaměstnanec při nástupu do zaměstnání vyplní, podepíše a uplatní u naší společnosti „Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti“ a případně prokáže rozhodné skutečnosti na nárok na uznání nezdanitelných částek ze základu daně a daňového zvýhodnění. Sazba daně z příjmu je 15 % z hrubé mzdy (v našem případě odměny z dohody). Nezdanitelná částka ze základu daně na poplatníka je 2.570,- Kč měsíčně. Další nezdanitelné částky ze základu daně jsou dány zákonem o daních z příjmů. Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti může poplatník uplatnit pouze u jednoho svého zaměstnavatele v jednom kalendářním měsíci.
Výplatní termín
Je stanoven v dohodě o pracovní činnosti jako 20. den v měsíci následujícím po měsíci, v němž byla práce vykonána. Zaměstnancům, kteří pro výplatu zvolili bezhotovostní způsob, odesíláme odměnu v předstihu tak, aby odměnu měli na svém účtu již nejpozději ve stanoveném výplatním termínu. Hotovostní výplaty se vyplácí v provozní době kanceláře společnosti.
Snahou tohoto dokumentu je podat praktické informace k uzavření dohody o pracovní činnosti a zároveň zjednodušenou formou podat prvotní informaci k problematice výpočtu odměny z dohody, provedených srážek tzv. zákonných odvodů a daně z příjmu. Protože se jedná o poměrně složitou problematiku, k zodpovězení Vašich případných dotazů jsou připraveni naši zaměstnanci na tel. 377459026 a na E-mailu: info@thompson-pm.cz